Code Éthique

En esta página se recoge el código ético de La Puta Suegra, donde figuran nuestros valores y principios.

Las normas y los valores que conforman la ideología, misión y objetivos de La Puta Suegra deben ser asumidos y respetados por el equipo de La Puta Suegra así como por sus proveedores y/o empresas que participan en sus eventos.

La façon dont nous négocions dans le monde entier

La Puta Suegra siempre nos esforzamos por realizar negocios con integridad y en conformidad con todas las leyes y reglamentos en los lugares donde operamos. Esto se aplica a todas las decisiones de todas las áreas de la empresa.

Logramos esto a través de nuestros principios rectores :

  • Pensamos antes de actuar - Démontrer sa confiance dans son travail quotidien.

  • Traiter tout le monde avec respect - Créer et maintenir un lieu de travail respectueux et inclusif.

  • Protéger les informations et les activités de La Puta Suegra - Appliquer des pratiques d'utilisation responsable des données et de transparence.

  • Hacemos negocios con integridad - Faire ce qui est correct, sans tenir compte de quién esté mirando e incluso cuando sea difícil.

Pensons avant d'agir

Pourquoi un code d'éthique professionnelle ?

La Puta Suegra a été, est et aspire toujours à être une entreprise qui fait ce qui est correct - en d'autres termes, adopter un comportement dont vous et votre famille vous sentez fiers. La mission de La Puta Suegra est d'accélérer la transition du secteur vers les événements durables en se basant sur l'adoption d'une conduite correcte. Nous pensons que plus vite le secteur des événements cessera de dépendre des pratiques actuelles et avancera vers un avenir plus durable, mieux ce sera. Les options qui s'offrent à nous ne sont pas toujours faciles. Cambiar el mundo y enfrentarse a los gigantes a veces puede presentar decisiones que pueden parecer caer en un área gris. C'est pour cela que nous avons rédigé ce Code. Ce document ne couvre pas tous les problèmes étiques qui peuvent survenir. Il établit plutôt les principes de base et fournit une description générale des lois, des règlements et des politiques de l'entreprise qui s'appliquent à nous et à notre travail. Este Código refuerza el compromiso de La Puta Suegra de cumplir con la ley en todos los lugares donde operamos. Debe revisar este Código, junto con nuestro Manual del empleado, las políticas de la empresa y otras reglas laborales. Todos están destinados a serve como recursos cuando se enfrenta a problemas éticos o de cumplimiento o tiene preguntas sobre qué hacer en situaciones específicas. El Código se aplica a todos los directores, productores y empleados de La Puta Suegra. Cualquiera que viole este Código puede ser sujeto a medidas disciplinarias, incluso despido.

 

La responsabilité de faire le bon choix

Notre mission consiste à faire en sorte que chaque employé de La Puta Suegra fasse preuve de confiance dans son travail quotidien. Esto significa hacer lo correcto, sin importar quién esté mirando e incluso cuando sea difícil. Solo haciendo esto podremos crear el nivel de confianza necesario para que La Puta Suegra cambie el mundo-confianza entre nosotros, nuestros clientes y otras partes interesadas. Être confiable ne signifie pas que l'on connaît la réponse à chaque problème étique qui se présente. Personne n'y arrive. Mais si vous devez prendre une décision difficile et que vous n'êtes pas sûr de ce que vous devez faire, commencez par clarifier votre fonction et ce que vous devez faire.

Entonces hágase estas preguntas :

  1. ¿Es legal ?

  2. ¿Es compatible con este Código y con las políticas y expectativas de La Puta Suegra ?

  3. ¿Es lo mejor para La Puta Suegra ?

Il est possible que vous souhaitiez ou deviez obtenir un éclaircissement avant d'agir. Si vous n'êtes pas sûr de savoir ce qu'il faut faire dans une situation particulière, demandez simplement de l'aide à sos@laputasuegra.com. En La Puta Suegra, quienes dirigen a otros empleados tienen un papel especialmente importante que desempeñar cuando se trata de hacer lo correcto.

Deben :

  • Establece expectativas para tus equipos que sean consistentes con este Código.

  • Se accesible y escucha a los empleados que tienen preguntas o plantean inquietudes.

  • Evita incentivar a tus equipos a tomar atajos.

  • Toma en serio las inquietudes de mala conducta y asegúrate de que dichas inquietudes se manejen adecuadamente.

 

Dígalo

Chacun de nous a la responsabilité de maintenir la confiance et de protéger la réputation de La Puta Suegra. Vous devez informer votre responsable de toute violation de ce Code, de la politique de l'entreprise ou de la loi. Rappelez-vous, vous ne devez pas être sûr que vous avez commis une infraction. Il suffit d'être inquiet ou de se poser des questions sur le respect des règles. Se recomienda encarecidamente ponerse en contacto en tales circunstancias. Todos los asuntos se investiggan adecuadamente y los resultados se comparten "según sea necesario", para proteger la confidencialidad y la integridad del proceso de investigación. La Puta Suegra ne tolérera pas de represalias de ninguna forma contra empleados que de buena fe denuncien inquietudes o participen en investigaciones. Por otro lado, informar intencionalmente información falsa es contrario a los valores de La Puta Suegra y a este Código y estará sujeto a medidas disciplinarias.

 

Reconocimiento y prevención de conflictos de intereses

Como empleado de La Puta Suegra, se espera que dedique sus horas de trabajo a los negocios de la empresa. Debe evitar conflictos de intereses. Un conflit d'intérêts peut surgir chaque fois que vos intérêts personnels interfèrent ou semblent interférer avec les intérêts de La Puta Suegra.

Estos son algunos de los ejemplos más comunes :

  • Empleo externo - trabajando para un competiteur, proveedor o cliente. Incluso el empleo externo con otras personas puede ser un conflicto si esto le impide trabajar con excelencia en La Puta Suegra.

  • Intereses comerciales externos - usar su puesto en La Puta Suegra para promover un negocio paralelo o buscar oportunidades que, de otro modo, deberían ir primero a La Puta Suegra.

  • Invenciones - desarrollo o ayuda para desarrollar invenciones externas que se relacionen con productos La Puta Suegra existentes o futuros o con su trabajo en La Puta Suegra.

  • Inversion financière - avoir un intérêt financier dans un concurrent ou investir dans une autre entreprise si cela peut influencer la relation de La Puta Suegra avec cette entreprise.

  • Relaciones con proveedores - aceptar más que obsequios u hospitalidades modestos (consulte la sección de Obsequios, hospitalidades y donaciones a continuación) o influir en la relación de La Puta Suegra con un proveedor donde trabaje un pariente, cónyuge o pareja sentimental.

  • Relaciones con los empleados - supervisión de un familiar, cónyuge o pareja sentimental. Aprender a reconocer posibles conflictos de intereses puede ayudarlo a evitar uno. Debe buscar el consejo de inmediato de su responsable, si se le presenta una situación como las anteriores. Estos recursos trabajarán contigo para determinar si hay un conflicto y, de ser así, cómo se puede solucionar. Dans certains cas, l'absence d'un conflit d'intérêts peut être aussi dangereuse pour la réputation de La Puta Suegra que pour la réalité.

Rappelez-vous que ne pas révéler un conflit est pire que de le faire en premier lieu. La divulgation n'est pas une option.

 

Nous traitons tout le monde avec respect.

Sin acoso, discriminación o represalias

Nous espérons que tous les employés de La Puta Suegra seront traités avec respect et dignité. Par conséquent, nous devons tous créer et maintenir un lieu de travail respectueux et inclusif. Nous ne tolérons pas le harcèlement à tous les niveaux de l'organisation (qu'il soit physique, verbal ou visuel). Con orgullo empleamos a personas de todos los orígenes que poseen la energía y el impulso para acelerar nuestra visión. Al igual que con la confiabilidad, contratar a personas comprometidas con la excelencia-sin importar de dónde vengan, se vean o las creencias que tengan-es esencial para lograr la misión de La Puta Suegra. Nous ne discriminons personne, à aucun moment. Nous offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'état civil, d'âge, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap physique ou mental, d'invalidité médicale, d'embarras (y compris la grossesse), d'allaitement ou d'invalidité, la lactancia o afecciones médicas relacionadas), información genética, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra condición protegida.

 

Prácticas laborales justas

Les personnes sont l'actif le plus précieux de La Puta Suegra. Nous nous engageons à fournir des salaires, des avantages et d'autres conditions d'emploi justes et équitables, toujours en conformité avec les lois des pays dans lesquels nous travaillons. Nous payons correctement les employés pour les journées de travail et nous sommes responsables envers les producteurs pour garantir que leur temps de travail est correctement enregistré. Nous n'autorisons ni les travailleurs forcés ni les travailleurs mineurs dans aucun de nos événements. Nous nous engageons à respecter pleinement les exigences en matière d'autorisation de travail dans les pays où nous opérons.

 

Un endroit sûr pour travailler

Chaque employé de La Puta Suegra a le droit de retourner à la maison en toute sécurité avec sa famille tous les jours. Nous nous engageons à préserver ce droit et à ne pas le compromettre pour la production ou les bénéfices. Notre objectif est de réduire les lésions à zéro autant qu'il est humainement possible de le faire. Pour cette raison, les employés et les autres personnes qui visitent nos sites doivent se conformer à toutes les exigences en matière de sécurité et de santé. Les employés doivent se présenter pour travailler et poursuivre leur travail sans être sous l'influence de drogues illégales ou d'alcool. Sans exception. Les employés ont la possibilité d'interrompre toute tâche si les conditions ne sont pas sûres. Si vous voyez quelque chose qui pourrait mettre en danger la santé ou la sécurité de quelqu'un, informez immédiatement votre responsable et prenez des mesures pour vous protéger et protéger les autres. Informez toujours toutes les lésions, les maladies, les dommages à la propriété et les accidents. No toleramos la violencia ni el comportamiento amenazante. La Puta Suegra prohíbe o restringe las armas en todas las instalaciones de la empresa y eventos que organiza, siempre en conformidad con las leyes locales.

 

Environnement et durabilité

Nous nous préoccupons de nos communautés et nous reconnaissons notre rôle dans la protection de l'environnement dans le cadre de nos activités quotidiennes. Nous sommes déterminés à réduire la pollution sous toutes ses formes, que ce soit dans l'air, dans l'eau ou sur la terre. Trouver des formes innovantes de gestion de nos fluides de résidus et recycler des matériaux tels que les plastiques est au cœur de notre stratégie de durabilité.

A nuestros empleados les apasiona la sustentabilidad y los alentamos activamente a que presenten nuevas ideas para reducir aún más nuestro impacto ambiental.

 

Nous protégeons les informations et les activités de La Puta Suegra.

Information brevetée et propriété intellectuelle

La Puta Suegra a beaucoup à partager avec le monde extérieur. Sin embargo, esto debe hacerse en el momento adecuado. El intercambio no autorizado de información de propiedad exclusiva daña en gran medida la capacidad de La Puta Suegra para competitiva y socava nuestra misión. Il n'est pas nécessaire de communiquer des informations de propriété exclusive à moins que votre responsable en ait connaissance et qu'il existe un accord de confidentialité (NDA, pour ses sigles en anglais) avec la partie externe. Tenemos una fuerte preferencia de no compartir información de propiedad exclusiva-incluso con socios comerciales-a menos que sea absolutamente necesario. La Puta Suegra recopila, crea y almacena una amplia variedad de información de propiedad exclusiva. Une partie de ces informations est très sensible - par exemple, secret commercial, code source, stratégie, données financières non publiques et plans de services. D'autres informations de propriété exclusive peuvent sembler moins sensibles, mais elles doivent rester confidentielles parce qu'elles contribuent au succès commercial de La Puta Suegra. La conclusion est qu'il faut s'assurer que toutes les informations de La Puta Suegra sont confidentielles, à moins que La Puta Suegra ne les divulgue publiquement ou qu'un dirigeant n'ait approuvé leur divulgation publique. Incluso dentro de La Puta Suegra, toda la información de propiedad exclusiva solo debe compartirse cuando sea necesario. Vous devez également revoir régulièrement l'accord de confidentialité que vous avez signé lorsque vous vous êtes inscrit à La Puta Suegra.

Rappelez-vous que l'obligation de protéger l'information de propriété exclusive continue à s'appliquer même après la fin de votre relation avec La Puta Suegra. Pour ces raisons et aussi pour éviter toute interruption du travail, vous ne devez jamais prendre de photos ou graver des images dans les locaux ou lors d'événements de La Puta Suegra qui contiennent des informations de propriété exclusive ou de propriété intellectuelle. Les droits de propriété intellectuelle de La Puta Suegra se trouvent parmi ses activités les plus importantes. Dans la mesure où les lois locales le permettent, tout ce que vous considérez comme faisant partie de votre travail - y compris les inventions, les découvertes, les idées et autres améliorations de processus - est la propriété de La Puta Suegra et le restera lorsque vous quitterez l'entreprise. Debes informar de inmediato cualquier uso indebido de los derechos de propiedad intelectual de La Puta Suegra. De même que nous souhaitons protéger les actifs de La Puta Suegra, nous devons respecter l'information sur la propriété exclusive et les droits de propriété intellectuelle des autres. El uso inadecuado de dicho material que pertenece a otros puede exponer a La Puta Suegra y a ti, a demandas y daños a tu reputación. Consulta con dirección antes de solicitar, aceptar o utilizar información de propiedad exclusiva que pertenezca a otra persona o empresa. Rien dans cette section n'a pour but de l'empêcher ou de le dissuader de participer à des activités protégées ou exigées par les lois en vigueur dans son pays.

 

Gestion de la propriété

La Puta Suegra fournit à tous les employés les biens de l'entreprise - tels que les téléphones intelligents, les outils, les équipements de sécurité - qui leur permettent de réaliser leur travail. Todos tenemos el deber de protegernos contra el uso indebido, la pérdida, el daño o el robo de estos elementos. Ne pas utiliser la propriété de l'entreprise à des fins non autorisées, comme des activités parallèles ou personnelles, sauf dans certains cas où l'utilisation est accidentelle (comme l'utilisation du téléphone pour consulter le courrier électronique personnel pendant un congé). Debes devolver la propiedad de la empresa en su estado original una vez que hayas terminado con ella. Ser un buen administrador de la propiedad de La Puta Suegra se extiende a cómo gastamos el dinero. Siempre debes obtener las aprobaciones adecuadas y asegurarte de que los fondos se gasten para el propósito previsto. El desperdicio y el uso indebido afectan negativamente el éxito de La Puta Suegra y tu capacidad para competitir. Signalez immédiatement tout abus de ce type.

 

Communications externes

Cuando publiques en línea o en las redes sociales, nunca incluyas información de propiedad exclusiva de La Puta Suegra ni representes (o dé la impresión) que estás hablando en nombre de La Puta Suegra-a menos que, por supuesto, estés autorizado para hacerlo. Lo mismo se aplica a las comunicaciones con los medios de comunicación. Consultez la direction avant d'accepter tout compromis de communication externe au sein de l'entreprise. Evitez de discuter d'informations confidentielles dans des lieux publics. También ten en cuenta las situaciones en las que otras personas pueden ver la pantalla de tu ordenador o escuchar conversaciones a escondidas. Rappelez-vous que le monde extérieur est très intéressé - et dans certains cas, obsédé - par ce que nous faisons à La Puta Suegra.

 

Confidentialité des données

Nos clients et employés nous confient leurs données personnelles. Nous maintenons cette confiance en administrant les données personnelles de manière responsable et étique. Nous respectons le choix personnel. Nous n'utilisons les données que de la manière mentionnée lors de leur recopilation. Si nous voulons les utiliser à d'autres fins, nous devons obtenir un nouveau permis. Nous recopions et utilisons uniquement les données dont nous avons besoin pour les raisons que nous avons déterminées et nous les conservons uniquement si cela est nécessaire. Nous ne vendons ni ne transmettons jamais de données personnelles à des tiers pour quelque raison que ce soit. Nous ne comparons nos données à l'extérieur de La Puta Suegra qu'avec des personnes qui respectent notre engagement d'administrer les données de manière responsable et étique. Nous respectons toutes les lois sur la protection et la sécurité des données dans les pays où nous faisons des affaires. Nous devons toujours respecter les politiques de La Puta Suegra en matière de gestion des données personnelles, car le non-respect de ces politiques peut avoir des conséquences graves, notamment une atteinte à la réputation.

 

Nous négocions avec intégrité

Sécurité du service

Nous pensons que la technologie peut nous aider à améliorer la sécurité. Vous devez vous féliciter de la qualité et de la sécurité de nos services. Prêtez attention aux détails. Si vous rencontrez un problème de qualité, prenez les mesures nécessaires pour y remédier. No tome atajos. La Puta Suegra s'engage à respecter une transparence totale en ce qui concerne les données relatives aux accidents et aux incidents. Garantizar la seguridad del cliente y la calidad del servicio es fundamental para nuestra misión.

 

Mantenimiento de registros preciso

Chacun de nous est responsable de la tenue de registres complets, clairs et précis concernant notre travail à La Puta Suegra. Nous ne pouvons pas prendre de bonnes décisions avec des données incorrectes. Évidemment, vous ne devez jamais falsifier un registre ou une information. Parlez à votre responsable si vous recevez des informations inexactes ou incomplètes. Asegúrate de que se hagan las correcciones. Nadie debe presionar a otros para que oculten la verdad. Nos registres, et la manière dont nous les tenons, sont un témoignage de la santé de La Puta Suegra pour le monde extérieur.

Enfin, en tant qu'employé de La Puta Suegra, vous devez coopérer pleinement avec tout audit ou enquête dans votre domaine de responsabilité.

 

Compétence et traitement équitable

La Puta Suegra compite duro pero siempre sigue las reglas. Nous croyons en la concurrence libre et ouverte, qui favorise l'innovation et stimule notre mission. Lorsqu'il s'agit de traiter avec des concurrents, nous évitons tout type d'accord ou d'entente qui pourrait réduire la concurrence, y compris la fixation des prix, la manipulation des licences et l'attribution des marchés. No compartimos planes o estrategias de negocios con nuestros competidores, ni siquiera en conversaciones casuales. Si vous n'êtes pas sûr de savoir si une conversation ou un accord avec un concurrent ou une autre partie externe est bon, contactez-nous par téléphone. La Puta Suegra ne s'implique pas dans des comportements abusifs ou manipulateurs. Ceci s'applique à la manière dont nous traitons tout le monde. Para los clientes, nuestro objetivo es cumplir o superar sus expectativas de transparencia y equidad. Nous respectons les lois de protection du consommateur dans les lieux où nous opérons. Par ailleurs, nous nous efforçons de développer des relations productives et de confiance avec nos partenaires (comme les fournisseurs), basées sur le respect des obligations de chacun.

 

Traitement des informations confidentielles

Il est possible que vous soyez au courant d'informations importantes sur le commerce de La Puta Suegra que le grand public ne connaît pas. Les informations privilégiées comprennent les annonces de services à venir, les résultats financiers, la quantité d'événements produits ou l'innovation. No proporciones información privilegiada a otras personas ajenas a La Puta Suegra, incluidos familiares o amigos-ya que "dar información" a otros es tan ilegal como participar por ti mismo en el uso de información privilegiada. Las mismas reglas se aplican en los casos en que tengas conocimiento de información privilegiada sobre otras empresas (como socios de La Puta Suegra) debido a tu trabajo en La Puta Suegra. L'utilisation d'informations privilégiées est toujours illégale, peu importe s'il s'agit de La Puta Suegra ou d'une autre entreprise. Rappelez-vous que, en fonction de votre travail à La Puta Suegra, il est possible que vous soyez automatiquement considéré comme une personne ayant des informations privilégiées et que vous ayez à les communiquer à certains moments. Sigue todas las directivas al respecto.

 

Abastecimiento responsable

De acuerdo con nuestra misión, esperamos que nuestros proveedores compartan el compromiso de La Puta Suegra con la responsabilidad social, ambiental y la conducta ética. Tous les fournisseurs doivent respecter le Code de conduite des fournisseurs de La Puta Suegra, aussi bien dans leurs activités que dans leur propre cadence de production. Nos fournisseurs doivent s'engager à défendre les droits de l'homme des travailleurs et à les traiter avec dignité et respect, comme le veut la communauté internationale. Nous prenons des mesures proactives pour veiller à ce que ces attentes soient satisfaites. Nous exigeons également que les fournisseurs réalisent des efforts raisonnables pour garantir que leurs produits ne contribuent pas aux conflits armés, aux abus des droits de l'homme ou à la dégradation de l'environnement, quel que soit le lieu d'origine. Notre objectif est de créer une chaîne de valeur libre de conflits.